Únete a la
Semana Internacional
de la Felicidad
en el Trabajo en México
Del 23 al 27 de septiembre
Eventos virtuales que transformarán tu perspectiva sobre
la felicidad en el trabajo
El bienestar y la felicidad en el trabajo: ¿Por qué son esenciales?
Existe un paradigma erróneo que asocia el éxito profesional únicamente con el rendimiento y la productividad, dejando de lado un componente esencial: la felicidad en el trabajo.
Sin embargo, la felicidad laboral no es un lujo, sino una necesidad tanto a nivel personal como organizacional. Fomentar un ambiente de trabajo positivo mejora la calidad de vida de los colaboradores e impulsa el crecimiento y la sostenibilidad de las empresas.
Por ello, declarar la última semana de septiembre como la Semana Internacional de la Felicidad en el Trabajo nos ayuda a promover el bienestar y la felicidad en el trabajo como una estrategia clave para mejorar el rendimiento y el éxito organizacional e individual. ¡Es momento de actuar!
La Semana Internacional de la Felicidad en el Trabajo es una iniciativa que nació en Holanda hace 7 años. Hace 2 años Noemi Zozaya co-fundadora de Delivering Happiness en México decidió traerla a territorio mexicano para vivir su propósito (inspirar y empoderar vidas plenas y trascendentes a través del trabajo) y misión de vida (Humanizar a las empresas mediante el liderazgo trascendente centrado en el bienestar).
¿Tienes curiosidad por saber qué otros países celebran la Semana de la Felicidad en el Trabajo? Ver paises
El problema actual
A nivel organizacional
En Latinoamérica hay empresas que sufren por una cultura laboral tóxica. Gallup, solo el 21% de los colaboradores se sienten comprometidos con su trabajo, lo que genera baja productividad y rotación.
HBR reporta que el estrés crónico en el trabajo reduce la productividad en un 31%, y causa un aumento del 20% en problemas de salud.
A nivel personal
El estrés y la insatisfacción en el trabajo afectan el desempeño y la vida fuera de la oficina.
MIT muestra que los colaboradores infelices son más propensos a sufrir ansiedad y depresión.
Deloitte muestra que el 77% de los colaboradores ha experimentado burnout en su trabajo actual.
Beneficios tangibles de promover la felicidad en el trabajo
A nivel personal
Colaboradores felices tienen un 35% menos de problemas de salud relacionados con el estrés (HBR), y experimentan un 20% más de satisfacción en su vida personal (Gallup).
A nivel organizacional
Empresas con culturas laborales positivas ven un aumento del 31% en productividad (McKinsey) y una reducción del 40% en la rotación de personal (Deloitte). Además, Gallup encontró que las empresas con colaboradores felices generan un 43% más de ingresos.
Transmisiones en vivo
Todas las sesiones serán transmitidas en vivo en las siguientes plataformas: LinkedIn, Youtube, Instagram, Facebook y Twitch.
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